年底的精密加工廠,訂單忙,招聘也忙。據估計,CNC加工業相關崗位的技工人才缺口高達2000萬,特別是車工、焊工等崗位,幾乎每家企業都缺人手,而且流動性很大。如果深入了解零配件加工企業的生產線,就會發現年輕的面孔很少,都是上了些年紀的技工人才,年輕人都吃不了這個苦,不愛這點加班費。
造成今天精密加工業2000萬技工人才缺口的原因,不僅僅是表面上收入的原因,也有新經濟因素的沖擊?,F在的年輕人寧可去送外賣、送快遞,靈活、輕松、自由,也不太愛走上零配件加工生產線,像機器一樣上班下班。在這個行業的年輕人,流動性也很大,干不長久,導致CNC加工企業不得不常年性找人。
正在依托的機器人和自動化技術可能會給機械加工行業帶來改變。如果智能化的機械加工得到普及,生產線上就不需要那么多的車工、焊工,很多高技術工種都可以被機器人取代。這樣零件加工廠家不僅可以提高生產效率,也可以降低人才成本。但是,智能加工也需要相應的技工,比如 CNC 數控機床操作員、裝備維修電工、AI 工程師,也是比較緊缺的。
比如現在精密加工企業生產的5G手機,無論是 5G 手機外殼對新材料(比如陶瓷)的需求,還是CNC加工外殼一體化設計風潮,不僅導致零件加工制造商對高端數控設備需求激增,也對這些技工的機加工水平提出更高要求。據說,哪怕是設備維修電工,PLC 知識也在必須了解的范圍。
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